Futures Literacy

Intervento di Claudia Poppi

Claudia Poppi – Consulente Sostenibilità strategica

Il termine “futures literacy” (in italiano, “alfabetizzazione del futuro”) si riferisce alla capacità di comprendere e navigare i cambiamenti, le incertezze e le sfide che caratterizzano il futuro, sia a livello individuale che collettivo. È un concetto che va oltre l’alfabetizzazione tradizionale, che si concentra sull’acquisizione di competenze e conoscenze specifiche, per abbracciare una visione più ampia dell’apprendimento e della preparazione per il futuro.

Il futuro dell’alfabetizzazione nelle aziende sarà senza dubbio influenzato dall’evoluzione tecnologica e dai cambiamenti nell’ambiente lavorativo.

Alcuni aspetti chiave che potrebbero caratterizzare la futura alfabetizzazione in azienda includono:

Alfabetizzazione digitale avanzata: Con la crescente digitalizzazione del mondo aziendale, diventerà essenziale che tutti i dipendenti abbiano una solida comprensione delle tecnologie e degli strumenti digitali. Ciò include competenze nell’uso di software, applicazioni, comunicazione online e gestione dei dati.
Alfabetizzazione dei dati: Aziende di tutte le dimensioni stanno raccogliendo enormi quantità di dati. La capacità di interpretare e analizzare questi dati sarà fondamentale per prendere decisioni informate e strategiche. L’alfabetizzazione dei dati coinvolge la comprensione delle statistiche, la visualizzazione dei dati e l’interpretazione dei risultati.
Alfabetizzazione finanziaria: L’alfabetizzazione finanziaria rimarrà un’abilità chiave, consentendo ai dipendenti di comprendere i bilanci aziendali, i flussi di cassa e le implicazioni finanziarie delle decisioni aziendali. Un’alfabetizzazione finanziaria diffusa aiuterà a migliorare la gestione delle risorse e la sostenibilità aziendale.
Alfabetizzazione mediatica e informatica: Con la crescita dei social media e delle fonti di informazione online, la capacità di discernere e valutare criticamente le fonti di notizie e le informazioni diventerà cruciale. L’alfabetizzazione mediatica aiuterà i dipendenti a identificare notizie false o fuorvianti, promuovendo una migliore comprensione del mondo circostante.
Alfabetizzazione interculturale e inclusione: In un ambiente aziendale sempre più diversificato, l’alfabetizzazione interculturale sarà fondamentale per promuovere la comprensione reciproca, la comunicazione efficace e il lavoro di squadra. L’inclusione e l’alfabetizzazione su temi di diversità e equità contribuiranno a creare un ambiente di lavoro accogliente e collaborativo.
Alfabetizzazione dell’innovazione: Le aziende dovranno incoraggiare l’alfabetizzazione dell’innovazione, stimolando la creatività e la capacità di trovare soluzioni originali ai problemi. Ciò favorirà la crescita e la competitività delle aziende nel mercato in continua evoluzione.
Alfabetizzazione nella formazione continua: Con le rapide evoluzioni tecnologiche e dell’industria, l’apprendimento continuo diventerà indispensabile per i dipendenti e l’azienda nel suo complesso. L’alfabetizzazione nella formazione continua sarà fondamentale per adattarsi a nuove competenze e sviluppare capacità aggiornate.

Le aziende é importante che comprendano rapidamente che adottare approcci innovativi nella promozione dell’alfabetizzazione tra i dipendenti é urgente quanto necessario.

E ‘ un investimento a medio e a lungo termine. Questo spesso non piace a chi fa impresa che vorrebbe vedere risultati subito. Anche questa è competenza e visione di futuri.

Ciò potrebbe includere programmi di formazione personalizzati, piattaforme di e-learning, incentivi per la partecipazione a corsi di aggiornamento e l’integrazione di elementi di alfabetizzazione in tutti gli aspetti della cultura aziendale.

In conclusione, la futura alfabetizzazione in azienda si baserà sull’integrazione di competenze digitali, dati, finanziarie e sociali, fornendo ai dipendenti gli strumenti necessari per sperimentare come sia sempre più necessario acquisire anche la visione a lungo termine.s

Questo per navigare le acque della complessità di questo millennio ed evitare di annegarci.

Questa capacità prende appunto il nome di future literacy

La future literacy implica la capacità di:

Pensare in modo critico sul futuro: Comprendere i trend, le dinamiche sociali, economiche e tecnologiche, e analizzare come potrebbero influenzare il mondo in cui viviamo.
Immaginare scenari futuri: Essere in grado di proiettarsi in futuri possibili, sviluppando scenari diversi basati su diverse ipotesi e considerando le implicazioni di ciascuno.
Adattarsi al cambiamento: Essere flessibili e aperti all’adattamento alle nuove realtà e circostanze, senza resistenza al cambiamento.
Sviluppare competenza: Essere in grado di affrontare le sfide e superare le difficoltà che possono emergere nel futuro vivendo nel sapere, saper fare, saper essere.
Collaborare e co-creare il futuro: Lavorare con altre persone per affrontare i problemi e costruire un futuro migliore attraverso la collaborazione e l’innovazione.
Utilizzare le tecnologie in modo responsAbile: Essere consapevoli delle implicazioni etiche e sociali delle tecnologie emergenti e utilizzarle in modo etico e responsabile.

La future literacy è essenziale nell’epoca attuale, caratterizzata da cambiamenti rapidi e incertezze, poiché aiuta le persone a sviluppare una mentalità aperta e orientata al futuro. Essa promuove una prospettiva proattiva anziché reattiva, aiutando le persone a prepararsi per i futuri cambiamenti e ad affrontarli con maggiore consapevolezza e fiducia.

Il termine “foresight” (in italiano, “previsione” o “anticipazione”) è strettamente correlato al concetto di future literacy. Si riferisce alla capacità di prevedere e comprendere il futuro attraverso l’analisi di dati, tendenze, scenari e sviluppi attuali. La previsione implica l’uso di strumenti e metodologie specifiche per anticipare possibili scenari futuri e prepararsi di conseguenza.

L’obiettivo della previsione è andare oltre le semplici congetture o intuizioni per basarsi su dati empirici e analisi sistematiche. Attraverso la previsione, le organizzazioni e le persone possono sviluppare una visione a lungo termine, valutare le minacce e le opportunità che il futuro potrebbe presentare, e prendere decisioni informate per adattarsi alle circostanze imminenti.

La previsione è spesso utilizzata nei contesti aziendali e governativi per guidare la pianificazione strategica, l’innovazione e la gestione del rischio. Metodologie come l’analisi dei trend, la costruzione di scenari, i modelli di previsione e i sondaggi del futuro vengono applicate per sviluppare una comprensione approfondita di come potrebbero evolversi le situazioni nel tempo.

In sintesi, la previsione è una componente cruciale della future literacy, in quanto aiuta a sviluppare una visione più informata e consapevole del futuro, permettendo alle persone e alle organizzazioni di adattarsi e prepararsi meglio alle sfide e alle opportunità che potrebbero presentarsi.

Fao, Interpol, Unesco, Croce Rossa, Commissione Europea, ma anche Fondo Monetario Internazionale e OECD.

Sono solo alcune delle organizzazioni internazionali che conoscono e sfruttano ormai da tempo le potenzialità degli #StudidiFuturo, grazie anche a reparti interni di #StrategicForesight, come quello di Unesco: https://lnkd.in/diFywaR8

e dell’OECD: https://lnkd.in/deprWyqn

Questo dovrebbe far riflettere sull’importanza che la #FuturesLiteracy e un mindset anticipante possono avere per il futuro delle organizzazioni pubbliche e private, di ogni dimensione. Anche se non sei l’UNESCO potrebbe farti bene avvicinare un approccio anticipante?

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